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個人資料

部門：拉菲娱乐
性別：女
出生年月：
專業技術職務：副教授
學位：博士
學歷：拉菲娱乐
畢業院校：澳大利亞科廷大學
聯繫電話：
電子郵箱： 478314225@qq.com
通訊地址：
郵編：
傳真：
辦公地址：文泉樓北
教育經歷：
2003年2月 – 2005年11月新西蘭，林肯大學，學士學位 (市場營銷和工商管理)
2006年2月 – 2006年11月新西蘭，惠靈頓維多利亞大學，榮譽學士學位 (國際商務)
2007年2月 – 2008年12月澳大利亞，科廷大學，碩士 (研究型) (國際商務)
2009年2月 – 2013年9月澳大利亞，科廷大學，博士學位(管理 - 主修企業戰略管理和人力資源管理)

個人簡介

Liu Yi ，女，澳大利亞籍，管理學博士、中南財經政法大學副教授。

Liu Yi 博士自2007年2月在澳大利亞科廷大學拉菲娱乐攻讀研究型碩士學位起，就兼任科廷大學商學院管理系的科研和教學助理工作，從2008年起正式留校任教。從2015年底至今爲拉菲2拉菲娱乐平台人力資源管理專業碩士拉菲娱乐導師， 2017年開始任專業碩士生導師。

自2007年攻讀碩士學位起至今一直從事跨國企業運營管理、人才管理和企業人力資源管理和知識管理的方面的實證研究。通過與國內外學者進行交流與合作在國際重要期刊上發表論文18篇,參加8次國際學術會議。

研究領域

人力資源管理、人才管理、跨國企業人才管理、國際管理、企業知識管理，企業文化和商業倫理等。

開授課程

雙語《人力資源管理》（拉菲2）

《企業績效管理》（拉菲2）

全英文《國際人力資源管理》 (國際留學拉菲娱乐)

《企業績效管理研究》（拉菲娱乐）課程。

科研項目

論文

1.Liu, Y., Chan, C., Zhao, C.H., & Liu, C. (2018). Unpacking knowledge management practices in China: Do institution, national and organizational culture matter?Journal of Knowledge Management. https://doi.org/10.1108/JKM-07-2017-0260

2.Pearson, C.A.L., and Liu, Y. (2016). A chronicle of Indigenous entrepreneurship, human development and capacity building in east Arnhem Land of Australia. In Rola-Rubzen, M.F. & Burgess, J.(Eds.)Human Development and Capacity: Asia Pacific Trends, Challenges and Prospects for the Future(Chapter 9). Routledge, Singapore.

3.Daff, S.,Iliffe, R. Liu, Y. and Pearson, C.A.L. (2016). An Indigenous VET programme in northern Australia embracing labour market issues and customary ideals.Journal of Australian Indigenous Issues, 19(4): 58-81.

4.Liu, Y., & Pearson, C.A.L (2015). An empirical study of the influence of culture on talent acquisition in Indian organisations. Pereira, V. & Malik, A. (Eds.)Investigating Cultural Aspects in Indian Organizations(pp. 79-110). Springer International Publishing: Switzerland. http://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-319-16098-6_6

5.Liu,Y., & Pearson, C.A.L. (2014). The importance of talent management: A study of the Chinese organisations.Journal of Chinese Economic and Foreign Trade Studies, 7(3): 153-172.

6.Liu, Y., Pearson, C.A.L., & Chatterjee, S.R. (2014). Selection practices and customer relationship activities mediated by cultural ideologies: An empirical study with Malaysian organisations.Asian Journal of Business Management,6(1): 34-46.

7.Chatterjee, S.R., Pearson, C.A.L., & Liu, Y. (2013). Global ambition and human resource reorientation of Indian and Malaysian managers: Some indicative empirical evidence.Vision: The Journal of Business Perspective,17(2): 105-117.

8.Liu, Y. (2012). The perceived importance of cultural priority for global business operations: A study of Malaysian managers.Research and Practice in Human Resource Management,20(1): 57-65.

9.Liu, Y., & Pearson, C.A.L. (2011).The determining factors of Western Australia’s (WA) foreign investment in China.Global Business Review, 12(1): 1-20.

10.Liu, Y., & Pearson, C.A.L. (2010). An empirical study of the determinants of foreign investment in China: A Western Australian Perspective.Journal of Asia-Pacific Business,11(2): 99-120.

11.Liu, Y., Pearson, C.A.L., & Chatterjee, S.R. (2011). Talent management philosophies and practices in the Chinese multinational corporations: An empirical study. In The12th international conference of the Society for Global Business & Economic Development, July 21, 2011, Singapore: Society for Global Business & Economic Development (SGBED).

12.Liu, Y., & An, Z.K. (2019). Managing talent management in cross-border mergers and acquisitions in China: “Sub-optimal” rather than “optimal human resource”? inHuman Resource Management: Strategy & Practice,(9^thAsia Pacific Edition) EditedbyNankervis, A., Baird, M., Coffey, J.,&Shields, J. Melbourne: Cengage Learning.

科技成果

榮譽獎勵

工作經歷

2007年8月 – 2009年2月澳大利亞科廷大學商學院管理系研究助理

2011年3月 – 2013年11月澳大利亞科廷大學商學院管理系輔導員

2013年2月 – 2014年2月澳大利亞科廷大學商學院管理系副研究員

2014年2月 – 2015年10月澳大利亞，科廷大學，商學院管理系講師

2015年11月 – 至今中南財經政法大學，拉菲娱乐，人力資源管理系副教授