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                                                                                  頭像
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                                                                                  拉菲娱乐
                                                                                  學位:
                                                                                  博士
                                                                                  畢業院校:
                                                                                  郵件:
                                                                                  電話:
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                                                                                  1970-09-17
                                                                                  辦公地點:

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                                                                                    個人資料

                                                                                    • 部門: 拉菲娱乐
                                                                                    • 性別:
                                                                                    • 出生年月: 1970-09-17
                                                                                    • 專業技術職務: 教授
                                                                                    • 學位: 博士
                                                                                    • 學歷: 博士拉菲娱乐
                                                                                    • 畢業院校:
                                                                                    • 聯繫電話:
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                                                                                    • 通訊地址: 拉菲2拉菲娱乐平台
                                                                                    • 郵編: 430073
                                                                                    • 傳真:
                                                                                    • 辦公地址:
                                                                                    • 教育經歷:
                                                                                  • 韓翼(1970-) ,湖北浠水人,男,博士,博士後,教授,博士生導師 ,碩士生導師,EMBAMBA導師 ,資產評估導師,湖北省全面深化改革研究院研究員 ,創新團隊教授,入選中南財經政法大學文瀾學者 。2006年華中科技大學管理學院管理科學與工程博士畢業 ,畢業後到拉菲2拉菲娱乐平台執教 ,2008年到清華大學博士後流動站。中南財經政法大學領導力研究中心主任、人力資源專業碩士生導師組長 ,副系主任  。在《Journal of Leadership & Organizational Studies》(SSCI)、《Journal of Organizational Change Management》(SSCI)、《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理科學學報》、《中國管理科學》、《科研管理》等期刊發表論文30餘篇(被引1300次),主持和參與課題30餘項。作爲《Human Resource Management》(A)、《Journal of Organizational Change Management(SSCI)、《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理科學學報》、《科研管理》、《科學學研究》、《外國經濟與管理》、《管理學報》等期刊審稿人,《珞珈管理評論》編委 。湖北省人力資源協會創始會員、美國管理學會會員、中國國際管理學會會員、美國人力資源協會會員、中國科學學與科技政策研究會會員。湖北省人事閱卷專家、國家職業技能鑑定考評專家、教育部自學考試命題專家、教育部博士論文、碩士論文、MBA論文評審專家 。論文《真實型領導、心理資本與員工創新行爲:領導成員交換的調節作用》獲得湖北省第九屆人文社會科學二等獎 。

                                                                                    指導MBA學生30餘名(包括EMBA) ,普研30餘名(包括博士)。爲30家企事業單位提供諮詢服務 。爲國內40餘家企事業單位主持講座 ,包括領導力開發、績效管理、薪酬管理、人力資源管理、組織行爲學、研究方法 。在拉菲2拉菲娱乐平台爲拉菲2生、碩士拉菲娱乐和博士拉菲娱乐講授《人力資源管理》、《組織行爲學》、《績效管理》、《薪酬管理》、《人力資源專業英語》、《領導學》、《社會科學研究方法》等課程。

                                                                                     

                                                                                  • 研究領域

                                                                                    開授課程

                                                                                     

                                                                                      拉菲2

                                                                                     

                                                                                    Ø人力資源管理

                                                                                    Ø績效管理

                                                                                    Ø領導學

                                                                                    Ø組織行爲

                                                                                    碩士拉菲娱乐(MBA

                                                                                    Ø人力資源管理

                                                                                    Ø績效管理

                                                                                    Ø領導學

                                                                                    Ø管理研究方法

                                                                                    博士拉菲娱乐

                                                                                    Ø組織行爲學研究前沿

                                                                                    Ø人力資源管理研究前沿

                                                                                    Ø管理研究方法

                                                                                    企業

                                                                                    Ø績效管理

                                                                                    Ø績效薪酬

                                                                                    Ø執行力

                                                                                    Ø人力資源管理

                                                                                    Ø領導力開發

                                                                                    Ø中國文化與管理

                                                                                     

                                                                                    科研項目

                                                                                    縱向課題

                                                                                    Ø韓翼,主持人 ,國家社會科學基金 ,中國文化情景下領導納諫結構維度及多層次作用機制(編號:14BGL199)(2014.7-2017.6)(在研,20萬元) 。

                                                                                    Ø韓翼 ,主持人 ,湖北省軟科學重點課題,湖北省軟科學研究方法及管理模式創新研究2016.8-2017.8)(在研,10萬元)

                                                                                    Ø韓翼 ,主持人 ,教育部人文社會科學規劃基金 ,師徒關係結構維度、決定機制及其多層次效應機制研究(編號:13YJA630026)(結題,10萬元) 。

                                                                                    Ø韓翼,主持人 ,教育部人文社會科學青年基金:員工工作績效結構模型研究(編號:07JC630040)(2008.1-2011.03)(結題 ,3萬元)。

                                                                                    Ø韓翼,主持人,中國博士後基金:真實型領導、主動行爲和部屬工作績效(編號:20080440029)(2008.9-2010.5)(結題,5萬元)。

                                                                                    Ø韓翼,主研人  ,國家自然科學基金 ,自戀型領導對工作場所越軌行爲的影響機制研究(編號:71502175)(2016.9-2019.12)(在研 ,16.7萬元) 。

                                                                                    Ø韓翼 ,主研人 ,國家自然科學基金資助項目 ,社會網絡嵌入視角的團隊成員知識作用機制研究(編號:70601012)(2007.1-2009.12)(結題 ,16.7萬元) 。

                                                                                    Ø韓翼,主研人 ,國家社會科學基金項目:不同主體層次上組織的知識轉化及其對績效的影響:基於知識資本視角的理論與實證研究(編號:07CTQ013)(2008.1-2010.12)(結題,8萬元)。

                                                                                    橫向課題

                                                                                    Ø武漢金銀湖生態旅遊開發有限公司經營與發展規劃項目(包括人力資源系統與投資)

                                                                                    Ø武漢交通建設投資公司戰略規劃與人力資源管理體系項目

                                                                                    Ø中國民生銀行人力資源體系優化項目

                                                                                    Ø北京睿智道邦城市規劃有限公司領導測評項目 。

                                                                                    Ø武漢公路管理處績效薪酬項目

                                                                                    Ø深圳恆豐海悅集團人力資源管理體系構建

                                                                                    Ø武漢銀泰科技股份有限公司績效考覈體系設計

                                                                                    Ø平頂山煤業集團二礦部門績效考覈(KPI

                                                                                    Ø中國中煤能源集團有限公司培訓管理體系優化

                                                                                    Ø武漢健民藥業公司戰略規劃與實施

                                                                                    Ø鳳凰出版傳媒股份有限公司崗位基本工資及月績效工資

                                                                                    Ø湖北教育出版社績效考覈改革方案

                                                                                    Ø貴陽市工業投資(集團)有限公司部門及子公司考覈方案

                                                                                    Ø福建青州造紙有限責任公司人力資源管理改革

                                                                                     

                                                                                    論文

                                                                                    Ø毛江華,廖建橋,韓翼,劉文興. 謙遜領導的影響機制和效應:一個人際關係視角. 心理學報,2017,499):1219-1233.

                                                                                    ØYi Han,Hao Po   ,Yang Baiyin ,Liu, Wenxing. How Leaders' Transparent Behavior Influences Employee Creativity: The Mediating Roles of Psychological Safety and Ability to Focus Attention. Journal of Leadership & Organizational Studies,2017,24(3):335-344 (SSCI)

                                                                                    Ø程志輝,胡筱菲,韓翼. 管理者如何運用人口特徵來慧眼識珠;來自元分析的證據. 武漢理工大學學報(社會科學版)  ,2017,303);67-73.

                                                                                    ØMingze, Li, Wenxing, Liu, Yi Han, Pengcheng, Zhang.Linking empowering leadership and change-oriented organizational citizenship behavior The role of thriving at work and autonomy orientation. Journal of Organizational Change Management, 2016年第5(SSCI)

                                                                                    Ø楊浩,楊百寅,韓翼.建設性責任知覺對真實型領導與員工創新績效關係的中介作用研究. 管理學報,2016 ,134):533-541.

                                                                                    Ø韓翼,謝怡敏. 組織異議研究述評與展望. 外國經濟與管理  ,2015 ,3711):50-62.

                                                                                    Ø韓翼,楊百寅. 領導政治技能對員工組織忠誠的影響研究. 科研管理,2014,9.

                                                                                    Ø韓翼 ,周潔,孫習習,楊百寅. 師徒關係結構、作用機制及其效應. 管理評論,2013 ,257):54-66.

                                                                                    Ø韓翼,魏文文. 工作中的繁榮研究述評與展望. 外國經濟與管理 ,2013,358):46-53.

                                                                                    Ø衛武,韓翼. 各主體層次知識資本化模式:多重案例研究 ,科研管理,2012,833):72-79.

                                                                                    Ø韓翼,楊百寅. 師徒關係開啓徒弟職業成功之門:政治技能視角. 管理世界 ,2012,6124-132.

                                                                                    Ø韓翼 ,楊百寅. 真實型領導、心理資本與員工創新行爲:領導成員交換的調節作用. 管理世界 ,2011,1278-86(人大複印資全文轉載).

                                                                                    Ø韓翼,楊百寅,張鵬程. 組織承諾會導致創新:目標定向的調節作用.科學學研究,2011,29 1):127-137.

                                                                                    Ø韓翼,劉競哲. 個人-組織匹配、組織支持感與離職傾向:工作滿意度的中介作用. 經濟管理 , 2009  ,274-81.

                                                                                    Ø韓翼 ,李靜. 匹配工作績效到離職模型:國有企業與民營企業的比較. 南京大學學報. 2009,4122-131.(高等學校文科學術文摘全文轉載)

                                                                                    Ø韓翼,楊百寅. 真實型領導:理論、測量與最新研究進展. 科學學與科學技術管理 , 2009 ,2170-175.

                                                                                    Ø韓翼 ,劉競哲. 管理學研究中的多維構念模型分類與研究應用差異甄別. 外國經濟與管理,2009 ,3112):1-7.

                                                                                    Ø韓翼. 工作績效與工作滿意度、組織承諾和目標定向的關係. 心理學報 ,2008 ,401):84-91.

                                                                                    Ø韓翼. 信任、績效評估與最優激勵契約.中南財經大學學報. 2008  ,586-91.

                                                                                    Ø韓翼. 組織承諾對僱員工作績效的影響研究. 中南財經政法大學學報 ,2007,353-58. (人大複印資料全文轉載)(湖北省社科第七屆二等獎).

                                                                                    Ø韓翼. 組織承諾維度及其對角色和角色外績效的影響.中國管理科學 ,2007,15131-136.

                                                                                    Ø韓翼 ,廖建橋  ,龍立榮. 僱員工作績效結構模型構建與實證研究. 管理科學學報 ,2007  ,105): 62-77. (人大複印資全文轉載).

                                                                                    Ø韓翼. 員工離職影響因素的實證研究. 經濟管理,2007,1160-65.

                                                                                    Ø韓翼,廖建橋. 組織成員績效結構理論研究評述. 管理科學學報 ,2006,92):86-94.

                                                                                    Ø韓翼 ,廖建橋. 基於八維結構模型的僱員工作績效灰局勢評價. 工業工程與管理, 2006 ,11 2):20-25.

                                                                                    Ø韓翼,廖建橋. 基於不同組織形態的績效評估模式研究. 南開管理評論  ,2006,9 3):61-66.

                                                                                    Ø韓翼 ,廖建橋. 績效分離性對任務績效和關係績效的影響研究.工業工程,2005 ,9449-53.

                                                                                    Ø韓翼,廖建橋. 企業僱員組織承諾週期模型研究. 南開管理評論,2005 ,85):39-47. (人大複印資料全文轉載).

                                                                                    ØSi Li., Wen Xing Liu., & Yi Han. Exploring the Role of Moral Disengagement in the Link between Perceived Narcissistic Supervision and Employees’ Organizational Deviance, Asian Journal of Social Psychology (R3, SSCI).

                                                                                    ØYi Han., Wei He., et al., A CONTENT AND PROCESS MODEL OF MANAGERIAL VOICE-TAKING. Journal of Organizational Behavior (R2, SSCI, A).

                                                                                    議論文

                                                                                    ØHan, Y & Liao J.Q. 2005. Employee job performance: an exchange view. Proceedings of ICSSSM’05, 1:75-89.

                                                                                    ØHan, Y & Liao J.Q. 2005. A four-component conceptual model of job performance[C].Proceedings of 2005 international conference on Management Science &Engineering, 2:1621-1626.

                                                                                    ØWalumbwa, F. O., Han, Y., Hartnell, C. A., Zhang, Z., & Aryee, S. (2014). Extrinsic enablers of creativity: A multilevel examination of authentic leadership, team motivation, and psychological safety(SIOP).

                                                                                     

                                                                                    科技成果

                                                                                    榮譽獎勵

                                                                                    工作經歷