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                  頭像
                  毛江華
                  拉菲娱乐
                  學位:
                  管理學博士
                  畢業院校:
                  華中科技大學
                  郵件:
                  maojh@zuel.edu.cn
                  電話:
                  出生年月:
                  辦公地點:
                  文泉樓640

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                    • 部門: 拉菲娱乐
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                    • 出生年月:
                    • 專業技術職務: 副教授
                    • 學位: 管理學博士
                    • 學歷: 博士
                    • 畢業院校: 華中科技大學
                    • 聯繫電話:
                    • 電子郵箱: maojh@zuel.edu.cn
                    • 通訊地址:
                    • 郵編: 430070
                    • 傳真:
                    • 辦公地址: 文泉樓640
                    • 教育經歷:

                      2012.9-2017.7  華中科技大學管理學院    工商管理    碩,博士

                      2008.9-2012.7  華中科技大學管理學院    工商管理     學士 

                      2009.9-2010.7   武漢大學新聞與傳播學院  廣告學       輔修



                  • 毛江華,拉菲2拉菲娱乐平台工商管理系副教授 。畢業於華中科技大學管理學院,獲管理學博士學位。研究方向爲組織行爲 ,領導力以及創新創業等,已在《Journal of Applied Psychology》、Journal of Management Studies《南開管理評論》、《心理學報》、《管理評論》《管理學報》、《高等工程教育研究》等國內外期刊發表多篇學術論文 。


                  • Member of Academy of Management (AOM).

                    Member of  International Association for Chinese Management Research (IACMR).

                    《Journal of Management Studies》《Journal of Business Research》《心理學報》《管理評論》《心理科學》匿名審稿人


                  • 研究領域

                    組織行爲,領導力,創新與創業


                    開授課程

                    《企業概論》《公司治理》《人力資源管理》《組織行爲學》


                    科研項目

                    國家自然科學基金青年項目,71802193,領導情緒不可預測性的多層次影響效應:不確定性管理理論視角,2019/01-2021/12


                    論文

                    Mao, J., Chiu, C. Y., Owens, B. P., Liao, J. Growing followers: Exploring the effects of leader humility on follower self-expansion, self-efficacy, and performance. Journal of Management Studies. 2019, 56(2), 343-371.

                    Owens B P, Yam K C, Bednar J, Mao J*(corresponding author). Modeling how to grow more ethical: The impact of ethical domain-specific leader humility on follower moral self-efficacy and behavior. Journal of Applied Psychology. 2019, 104(1), 146-163.

                    Liu, W., Mao, J.*, & Chen, X. (2017). Leader Humility and Team Innovation: Investigating the Substituting Role of Task Interdependence and the Mediating Role of Team Voice Climate. Frontiers in Psychology, 8, 1115-1126.

                    毛江華, 廖建橋, 韓翼, 劉文興. 謙遜領導的影響機制和效應:一個人際關係視角. 心理學報, 2017, (9): 1219-1233.

                    毛江華, 魏煒, 廖建橋, 景珍思. 不同勝任力水平下大學生自謙歸因對他人評價的影響. 心理髮展與教育, 2017, 35(5): 554-560.

                    趙君, 鄢苗, 毛江華. 科研倫理氛圍如何影響科研不端行爲:一個有中介的調節作用模型. 科學學研究, 2017, (6): 807-816.

                    毛江華, 廖建橋, 劉文興. 中西方謙遜的研究回顧和比較分析. 管理評論.2016, 28(3): 154-163.

                    戴鑫, 毛江華, 毛家兵. 哪些因素在影響大學生參與科技競賽. 高等工程教育研究. 2017, 8(9): 1405-1412.

                    Liu, W., Zhang, P., Liao, J., Hao, P., & Mao, J. Abusive supervision and employee creativity: the mediating role of psychological safety and organizational identification. Management Decision, 2016, 54(1): 130-147.

                    毛江華, 廖建橋, 景珍思. 謙虛是美德嗎?謙虛概念爭論30 年回顧. 中國人力資源開發, 2016, (13): 6-14.

                    毛江華, 廖建橋, 劉文興, 汪興東. 辱虐管理從何而來?來自期望理論的解釋. 南開管理評論. 2014, 17(5): 4-12.

                    廖建橋, 毛江華. 施事與敘事:由《人民日報》頭版頭條看中國政府權力行使演化趨勢. 管理學報, 
2014, 11(8): 1109-1115.

                    廖建橋, 廖書迪, 毛江華. 負面信息對下屬領導認同的影響效應. 科技進步與對策. 2014, 31(10): 120-122.

                    戴鑫, 毛江華, 王武, 曹秋良. 組織合法性理論視角下的社會和環境披露研究評述. 管理學報, 2011, 8(9): 1405-1412.



                    戴鑫, 周智皎, 毛家兵, 毛江華. 大學生科技競賽理論研究與實踐應用. 華中科技大學出版社, 2018.



                    科技成果

                    榮譽獎勵

                    工作經歷

                    2015.11-2016.3   香港浸會大學管理學系   研究助理