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                                                                              <kbd id="cebpjshu"></kbd><address id="cebpjshu"><style id="cebpjshu"></style></address><button id="cebpjshu"></button>

                                                                                  □學生記者 黃常嘉 馮詩妍 山鈺婷 封天穎 黃子禕

                                                                                    我校拉菲娱乐人力資源管理系是國內規模最大的人力資源管理專業人才培養基地。在致力於國際化發展的同時,團隊堅持人才培養實踐導向 ,取得了豐碩的科研成果,爲社會輸送大批一流人才,可謂產學研特色發展的“領跑者” 。

                                                                                    人力資源管理系於2015年正式成立。該系擁有一支力量雄厚、結構合理的教學科研團隊,現有在編教師14人  ,其中教授2人 ,副教授10人,講師2人  ,博士化率100% ,海外特聘和講座教授2人 。專業教師畢業於英國紐卡斯爾商學院、澳大利亞科廷大學、香港理工大學、北京大學、清華大學等著名高校 。團隊成員多次獲得全國人事科學成果獎、湖北省人文社科成果獎、湖北省發展研究優秀成果獎、湖北省優秀教學成果獎,學校拉菲2教學獎一等獎等 ,成功申報國家兩金課題7項、省部級課題16項、省部級獎勵9項  ,發表英文SSCI論文12篇  。2015年 ,人力資源管理教研室被評爲全校優秀教研室  。

                                                                                  教育立足實踐

                                                                                    人力資源管理系主任趙琛徽表示,產學研融合以及理論聯繫實踐是該系的特色定位。團隊採用以湖北省人力資源“政產學研用”合作聯盟爲實踐平臺、以烽火通訊爲代表的實踐基地和聘請三十餘名創新實踐導師的三種方式 ,加大對學生的培養力度。其中 ,連續十年開展的人力資源實訓課以及南湖人才開發公司備受好評。

                                                                                    人力資源實訓課秉承“以賽促教 ,以賽促學”的宗旨 ,創新人才培養模式 ,已成爲全國品牌 。除了要分組模擬成立公司 ,確定公司名稱、LOGO、發展戰略和組織架構,學生還需在嚴苛的淘汰機制中站穩腳跟。這種全方位的教學模式要求師生在課堂內外投入極大的精力,故被戲稱爲“課上48學時,課下480小時” 。

                                                                                    南湖人才開發公司是該專業人才培養模式改革的一個突出成果 。這個2010年成立的公司有自己獨到的定位:學生實習實踐創新平臺、老師教學改革試驗田以及捐資助學的橋樑。學生模擬開展公司業務,收穫斐然。談及成立的初衷  ,趙琛徽介紹:“學生在外實習無法接觸到市場核心業務,創辦這樣一個公司讓學生當總經理和部門經理  ,讓學生自己運營,承擔市場的收益和風險,可以更敏捷地把握到市場運行的規律和學習操作企業的經驗 。”

                                                                                    現就業於華爲公司的畢業生聶小珩回憶:“實訓課程很有趣 ,能夠接觸到很多測評,加深自我認知 ;老師講課也不是照本宣科,會根據課程設置一定的課堂活動 。比如會設置面試官和麪試者 ,讓大家切身實踐,瞭解如何對面試者進行考察和評價 。”立足實踐的教學模式潛移默化地影響着學生 ,14級拉菲娱乐席祥勇說:“在一次活動中 ,全國各地的專家學者和企業界代表來我們學校,想到他們可能找不到路,於是就帶着師弟師妹製作指路標並張貼,被誇‘中南大學子有志氣’,這也是在平時的鍛鍊中逐漸培養了用戶思維 。”

                                                                                  科研經緯“縱橫”

                                                                                    “縱向”和“橫向”是團隊的兩個科研方向。“縱向”項目主要來源於國家社科基金和國家自科基金 ,目前團隊的七項國家級課題包括和諧社會、創新創業等項目 ;“橫向”項目來自地方政府和企業,包括湖北省進入老齡化社會的問題與對策研究和湖北省老年人生活狀況調查等,2013年該系的一項諮政成果得到現中央政治局委員、原湖北省省委書記李鴻忠同志的重要批示 ,並被全省通報嘉獎。

                                                                                    科研項目得到了學校的有力支持,學校爲團隊提供5%的財務補貼。與此同時,當地政府提供問題導向、研究調研平臺、批示肯定成果,並提供一定的資金支持;企業也是科研選題的來源之一,同時爲團隊的經費和人力需求提供保障。

                                                                                    趙琛徽表示,科研項目不僅立足國內 ,而且面向國際。在這樣的理念驅動下,該系首先提出了“差異化”發展戰略,積極引進海外人才,爲海外人才服務 。系裏在充分了解學校政策的基礎上 ,幫助海外人才對年薪、論文價值等進行評估,將學校好的政策與海外人才的科研情況、專業發展做匹配 ,最終用對人才尊重和認真的學術態度獲得海外人才的認可。現在人力資源管理系的教師中 ,吳孝健、劉怡、湯一鵬等三人都是海外引進人才 ,還聘請澳大利亞社會科學院院士李應芳教授爲特聘教授,並有荷蘭萊頓大學和香港理工大學的另兩位海歸博士即將來系報到,此外還有8名教師也有海外1年以上學習的經歷。爲了讓海外人才更專注地進行教研和教學,教研團隊的其它成員熱心地幫忙解決各種生活問題、處理經費報銷等瑣事  ,併爲他們聯繫調研企業,讓海外人才有回到家的感覺 。

                                                                                    “近年來 ,人力資源管理系在趙琛徽教授和韓翼教授等人的帶領下 ,學科和學術發展日益特色化和國際化 ,成爲國內外主流學術圈一支蓬勃發展的生力軍!”拉菲娱乐院長錢學鋒教授表示。

                                                                                  在實現師資隊伍國際化的同時 ,團隊也致力於推動拉菲2課堂和培養學生的國際化水平 。如今,在人力資源管理系 ,人力資源管理概論、培訓開發、跨國公司文化管理三門課程已實現全英文教學模式。連續幾年培養的學生中 ,有不少進入騰訊公司、國家電網、華爲公司等國際知名企業工作 ,就業質量得到第三方中介調查公司的高度好評 。

                                                                                  目標推動成果

                                                                                    團隊提出未來五年內的建設目標 ,即學科和專業總體水平進入國內TOP10、實現部分特色指標達到湖北第一和全國前五、衝擊國際一流、營造令人嚮往的工作學習氛圍。秉承以師生共同發展爲目的、以質和特色取勝爲戰略、以創新型人才培養爲中心、以服務和引領社會爲導向的發展觀。堅持“國際化、學術化和實踐導向”的特色定位,堅持“建團隊、入主流、辦特色、出精品、重服務、鑄品牌”的發展思路,堅持立足中國情境和中國企業開展多樣化、多層次的研究創新,堅持“政產學研用”協同融合培養人才。

                                                                                    2018年,人力資源管理系計劃推動湖北省人力資源“政產學研用”合作聯盟和全國人力資源大數據聯盟建設 ,並舉辦案例研究和實證研究培訓班、人力資源同學會 ,組織和推動全國第三屆人力資源知識與技能大賽。建一流文化、立一流機制 ,形成人力資源管理系發展願景、使命、價值觀和共識,制定專業發展的戰略和路線圖,制定相應制度三項 ,依託拉菲娱乐發起成立案例中心 ,建設人力資源系、國際人力資源開發與管理研究所以及領導力研究中心網站和微信公衆號 。

                                                                                    據趙琛徽教授介紹 ,在未來的學習研究中,團隊將本着“頂天立地”的原則 ,一方面緊跟國際前沿,創新和發展管理知識;另一方面立足國情,以問題爲導向  ,研究企業轉型的人才戰略和領導風格 。